Нужен ли непревывный стаж

Вопросы трудоустройства, обсуждение работодателей, кадровые, трудовые вопросы
Работодателям! Публикуйте вакансии в данном разделе
Внимание! Для написания сообщений и просмотра вложений в этой теме необходима регистрация!
Сообщений: 23 Страница 1 из 1
#1
12 фев 2011, 22:26

Девченки! Может кто подскажет, ситуация такая......
Ушла в декрет около 5,5 лет назад...когда старшему не было 3-х лет родила второго ребенка и не выходя из первого декрета ушла во второй....
(работать выходила в другое место когда старшему 1,5 года было....и ущла с работы когда младшему 7 мес было - там з/п была гораздо лучше и оформить предлагали...но сначала решила присмотреться, а через пол года уже беременная была как-то не запланировано...и решила документы оставить на старой работе....тем более что получилось и работать и пособие получать...)
...в итоге официально я почти 6 лет в декретном отпуске.....в марте младшему будет 3 года....вернуться можно...но з/п там не ахти...поэтому не слишком хочется....собираюсь искать другую работу....НО хотелось бы начать работать после лета....если выйду сейчас, то останусь без летнего отпуска и дети соответственно просидят все лето в городе в детском садике около проезжей части ...
ВОПРОС: на что-то повлияет прерванный стаж?
Nila
offline
VIP участник СП Клаб
VIP участник СП Клаб
Аватара пользователя
 
#2
12 фев 2011, 22:55

помоему сейчас прерывание стажа ни на что не влияет. Раньше это как-то учитывалаь в выплатах по больничным листам. Хотя могу быть не права..
More
offline
 
#3
13 фев 2011, 15:22

Nila писал(а):

Девченки! Может кто подскажет, ситуация такая......
Ушла в декрет около 5,5 лет назад...когда старшему не было 3-х лет родила второго ребенка и не выходя из первого декрета ушла во второй....
(работать выходила в другое место когда старшему 1,5 года было....и ущла с работы когда младшему 7 мес было - там з/п была гораздо лучше и оформить предлагали...но сначала решила присмотреться, а через пол года уже беременная была как-то не запланировано...и решила документы оставить на старой работе....тем более что получилось и работать и пособие получать...)
...в итоге официально я почти 6 лет в декретном отпуске.....в марте младшему будет 3 года....вернуться можно...но з/п там не ахти...поэтому не слишком хочется....собираюсь искать другую работу....НО хотелось бы начать работать после лета....если выйду сейчас, то останусь без летнего отпуска и дети соответственно просидят все лето в городе в детском садике около проезжей части ...
ВОПРОС: на что-то повлияет прерванный стаж?

А где пишут, что он прерывается? В трудовой пометок нет никаких, была ты в декретном или не была.. Может ты сразу, родив, вышла. Только отчислений нет никаких налогов (в форме 2-ндфл за этот период у тебя нули). То есть, по идее, на пенсию это влиять будет как-то, если я что-то понимаю..
Зима
offline
Золотой участник СП
Золотой участник СП
 
#4
13 фев 2011, 15:37

На сколько я знаю, выплата по больничному листу зависит от общего стажа(независимо от того, "прерывный" он или нет). Прерывание стажа, я думаю, влияет на пенсию. А еще в некоторых организациях, например, в медицинских, есть стимулирующие надбавки за непрерывный стаж работы.
Mar-ta
offline
 
#5
13 фев 2011, 16:16

Mar-ta писал(а):

ыплата по больничному листу зависит от общего стажа


вот это в принципе и интересно....и как на пенсию повлияет если что....


Зима писал(а):

А где пишут, что он прерывается?

да пока он и не прерывался....а если уволюсь в марте (ребенку 3 исполняется) и буду искать работу только в сентябре....вот тут и прирвется...вот и думаю...на раздумья месяц...
Nila
offline
VIP участник СП Клаб
VIP участник СП Клаб
Аватара пользователя
 
#6
13 фев 2011, 20:54

Lelena писал(а):

пока вы находитесь на больничном по беременности и родам вам капают отпускные дни


очень интересно...спасибо за пояснения...не думаю что пойду требовать, но хоть поняла каким образом моя родственница выйдя через 3 года на работу уже через месяц ушла в отпуск по графику предприятия ....для меня это выглядело из отпуска в отпуск...

Lelena писал(а):

дается на раздумье 1.5 года иначе он сгорает

а тут просто шок...муж прошлым летом остался без отпуска...компенсации тоже не видала.....

и непонятно как будут считать больничный если я не работала эти 2 года, а только вышла напр. *SCRATCH*
Nila
offline
VIP участник СП Клаб
VIP участник СП Клаб
Аватара пользователя
 
#7
13 фев 2011, 21:02

дается на раздумье 1.5 года иначе он сгорает
по этому поводу не волнуйтесь, все отменили. Все остается в обычном порядке.А непрерывный стаж влияет на пенсию, т.е. к примеру должны уйти на пенсию в 55 лет, а уйдете в 55,5, опять же смотрят по стажу. Чтобы стаж не прерывался, можно сделать проще, после увольнения надо идти сразу на биржу труда, вставать на учет(стаж уже будет идти непрерывно)+ денежка какая-никакая будет идти на книжку.Единственно раз в неделю прийдется сходить отметиться у инспектора.
Алена и Крис
offline
 
#8
13 фев 2011, 21:08

С больничным да, не очень все хорошо...теперь вот я на больничном: мне надо будет съездить на мою бывшую работу(в 2009 г. работала в другом месте)взять справку о з-плате по специальной форме и предоставить туда где я сейчас работаю, т.к. больничный будет расчитываться за 2 года.При этом я могу выбрать, а я работаю в 3-х фирмах по совместительству и 1 основное место работы:по какой одной из этих фирм мне могут оплатить больничный или по всем. Естественно я буду выбирать последнее ПО ВСЕМ ФИРМАМ ПУСТЬ ПЛАТЯТ. Тем более больничные оплатятся сейчас: стаж работы от 8-15 лет -80%(Было 100%), свыше 15 лет-100%.Вот как-то так
Алена и Крис
offline
 
#9
13 фев 2011, 21:16

Nila писал(а):

и непонятно как будут считать больничный если я не работала эти 2 года, а только вышла напр. *SCRATCH*

Ира, я в прошлом году была в той же ситуации что и ты... Первые 3 месяца после выхода на работу болеть невыгодно (платят из расчёта минималки),а по истечении 3 мес. исходя из твоей зарплаты...
гном
offline
Проверенный Участник
Проверенный Участник
 
#10
13 фев 2011, 21:25

Алена и Крис писал(а):

[b]д
непрерывный стаж влияет на пенсию, т.е. к примеру должны уйти на пенсию в 55 лет, а уйдете в 55,5, опять же смотрят по стажу.

Девочки!
У нас в стране пенсионный возраст для женщин при выходе на пенсию (по состоянию на сегодня) - 55 лет. Он, в некоторых случаях (работа в районах крайнего севера, наличие определенных заболеваний или ребенка - инвалида и др.) может только снижаться, но никак не повышаться.
Прерывание трудового стажа на этот возраст никак не повлияет, с этой стороны не волнуйтесь.
Не обижайтесь, но если так считать, то у половины страны право на пенсию наступит только к столетию :-)
Зая
offline
Почетный участник СП
Почетный участник СП
 
#11
13 фев 2011, 21:51

Алена и Крис писал(а):

С больничным да, не очень все хорошо...теперь вот я на больничном: мне надо будет съездить на мою бывшую работу(в 2009 г. работала в другом месте)взять справку о з-плате по специальной форме и предоставить туда где я сейчас работаю, т.к. больничный будет расчитываться за 2 года.При этом я могу выбрать, а я работаю в 3-х фирмах по совместительству и 1 основное место работы:по какой одной из этих фирм мне могут оплатить больничный или по всем. Естественно я буду выбирать последнее ПО ВСЕМ ФИРМАМ ПУСТЬ ПЛАТЯТ. Тем более больничные оплатятся сейчас: стаж работы от 8-15 лет -80%(Было 100%), свыше 15 лет-100%.Вот как-то так

по стажу могу сказать,сто ничего не изменилось,поправки не приняли,т.е
страховой стаж 8 лет и более – 100%;
страховой стаж от 5 до 8 лет – 80 %;
страховой стаж от полугода до 5 лет – 60 %;
Изображение
nadin
offline
Почетный участник СП
Почетный участник СП
Аватара пользователя
 
#12
13 фев 2011, 23:20

Ой, девченки! Спасибо всем огромное.....столько всего прояснилось!и про биржу вот не думала на случай увольнения....и с больничными попонятней стало...
....единственное видимо не понимаю из чего сейчас пенсия рассчитывается....хотя тут непрерывный стаж вряд ли играет роль.....
Nila
offline
VIP участник СП Клаб
VIP участник СП Клаб
Аватара пользователя
 
#13
14 фев 2011, 01:37

С пенсией вообще интересно. Вроде она должна быть накопительной? т.е. есть страховая часть, есть накопительная, судя по налогам. Вот только что куда идет не понятно Я так понимаю, что чем больше накопил - тем больше пенсия.
Вроде всем все долги оплатила - если осталась должна - стукните в личку.
Авдеева Елена
offline
Почетный участник СП
Почетный участник СП
 
#14
14 фев 2011, 11:58

Tomochka писал(а):

Непрерывный стаж на размер и возраст выхода на пенсию никаким образом не влияет! Сейчас учитываются только страховые взносы, перечисленные работодателем на Ваш лицевой счет. Часть из них на страховую часть пенсии, часть на накопительную. Со страховой частью никто ничего не может сделать, эти денежные средства учтены на вашем лицевом счете и всё. Средства накопительной части вы можете до выхода на пенсию инвестировать в любую управляющую компанию по вашему выбору (но здесь сложно: нужно определить какая из них будет более доходной).
А вообще пенсия состоит из базовой части (фиксированная сумма), страховой и накопительной. Но, как вы понимаете, итоговый размер пенсии будет зависеть исключительно от размера страховых взносов, учтенных на вашем лицевом счете.Есть еще так называемое "добровольное пенсионное страхование", т.е. вы заключаете договор и еще в добавок к взносам, перечисляемым работодателем, платите те же страховые взносы самостоятельно.


спасибо огромное за комментарий!
Nila
offline
VIP участник СП Клаб
VIP участник СП Клаб
Аватара пользователя
 
#15
14 фев 2011, 12:03

Единственное ограничение: Для получения пенсии нужен ОБЩИЙ стаж не менее 5 лет. Прерывный он или нет, никого не волнует.
Нординка
offline
Золотой участник СП
Золотой участник СП
 
#16
14 фев 2011, 12:28

Если для вас сохранение непрерывного стажа важно, то
согласно п. 5 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию (утв. Постановлением СМ СССР от 13.04.1973 г. № 252)при расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей в возрасте до 14 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.
В данном случае сохраняется непрерывный трудовой стаж, учитываемый при назначении пособия по временной нетрудоспособности.
При увольнении по собственному желанию при таких обстоятельствах в трудовую книжку вам должны были внести запись: "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Обязанность о внесении такой записи возложена на работодателя (лицо, ответственное за ведение трудовых книжек) Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69.
oreshek29
offline
Почетный участник СП
Почетный участник СП
Аватара пользователя
 
#17
14 фев 2011, 14:43

nadin писал(а):

Алена и Крис писал(а):

С больничным да, не очень все хорошо...теперь вот я на больничном: мне надо будет съездить на мою бывшую работу(в 2009 г. работала в другом месте)взять справку о з-плате по специальной форме и предоставить туда где я сейчас работаю, т.к. больничный будет расчитываться за 2 года.При этом я могу выбрать, а я работаю в 3-х фирмах по совместительству и 1 основное место работы:по какой одной из этих фирм мне могут оплатить больничный или по всем. Естественно я буду выбирать последнее ПО ВСЕМ ФИРМАМ ПУСТЬ ПЛАТЯТ. Тем более больничные оплатятся сейчас: стаж работы от 8-15 лет -80%(Было 100%), свыше 15 лет-100%.Вот как-то так

по стажу могу сказать,сто ничего не изменилось,поправки не приняли,т.е
страховой стаж 8 лет и более – 100%;
страховой стаж от 5 до 8 лет – 80 %;
страховой стаж от полугода до 5 лет – 60 %;

Ну как это не приняли, мне девочка по з-п сказала, мы сидим с нем рядом. *UNKNOWN*
Алена и Крис
offline
 
#18
14 фев 2011, 15:18

Lelena писал(а):

а тут просто шок...муж прошлым летом остался без отпуска...компенсации тоже не видала.....
*SCRATCH*

компенсация за очередной отпуск не положена. только если отпуск свыше какого-то кол-ва дней (не помню точно) - за эти дни полагается. в прошло мгоду сталкивалась - муж тоже без отпуска и компенсации остался. зашла в книжный магазин и почитала ТК :-D
Irzik
offline
 
#19
14 фев 2011, 15:48

Цитата:
компенсация за очередной отпуск не положена.

опять же, насколько мне известно, если человек продолжает работать, то компенсировать можно только дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, а при увольнении должны пересчитать и компенсировать все неиспользованные дни отпуска.
Mar-ta
offline
 
#20
14 фев 2011, 15:54

Mar-ta писал(а):

Цитата:
компенсация за очередной отпуск не положена.

опять же, насколько мне известно, если человек продолжает работать, то компенсировать можно только дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, а при увольнении должны пересчитать и компенсировать все неиспользованные дни отпуска.

правильно, при увольнении выплатят все.
Алена и Крис
offline
 
#21
14 фев 2011, 16:39

Irzik писал(а):

компенсация за очередной отпуск не положена. только если отпуск свыше какого-то кол-ва дней (не помню точно) - за эти дни полагается. в прошло мгоду сталкивалась - муж тоже без отпуска и компенсации остался.

Irzik, денежной компенсацией заменяется только дополнительная часть отпуска (то, что свыше 28 дней). А вот то, что "без отпуска остался" - произвол работодателя, не дать его не могут в принципе, могут перенести на следующий год.

Процитирую ТК по поводу компенсаций. (По поводу переносов и оформления этого всего - слишком много нужно цитировать, воздержусь.)
Цитата:
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
tln
offline
VIP участник СП Клаб
VIP участник СП Клаб
Аватара пользователя
 
#22
14 фев 2011, 16:44

Алена и Крис писал(а):

Ну как это не приняли, мне девочка по з-п сказала, мы сидим с нем рядом. *UNKNOWN*

ИМХО, стоИт поменьше верить "девочкам", даже если они "по з-п".

Процитирую действующий ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года "ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ" (в ред. Федеральных законов от 09.02.2009 N 13-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 28.09.2010 N 243-ФЗ, от 08.12.2010 N 343-ФЗ). Обратите внимание, последняя редакция вступила в силу с 1 января 2011 года.
Цитата:
Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
(в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
tln
offline
VIP участник СП Клаб
VIP участник СП Клаб
Аватара пользователя
 
#23
14 фев 2011, 20:45

oreshek29 писал(а):

Если для вас сохранение непрерывного стажа важно, то
согласно п. 5 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию (утв. Постановлением СМ СССР от 13.04.1973 г. № 252)при расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей в возрасте до 14 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.
В данном случае сохраняется непрерывный трудовой стаж, учитываемый при назначении пособия по временной нетрудоспособности.
При увольнении по собственному желанию при таких обстоятельствах в трудовую книжку вам должны были внести запись: "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Обязанность о внесении такой записи возложена на работодателя (лицо, ответственное за ведение трудовых книжек) Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69.


спасибо за подсказку...
Nila
offline
VIP участник СП Клаб
VIP участник СП Клаб
Аватара пользователя
 

Сообщений: 23 Страница 1 из 1

Вопросы трудоустройства, обсуждение работодателей, кадровые, трудовые вопросы
Работодателям! Публикуйте вакансии в данном разделе

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 33