НадяК
а они не сказали тебе почему не поставили тебя в известность? или ты не спрашивала? хочется заранее знать что они врать начнут.......
Отпуск по уходу за ребенком
Внимание! Для написания сообщений и просмотра вложений в этой теме необходима регистрация!
14 сен 2010, 22:46
#
Маришок
да ты что! я тож не знала..... вот так вот ..... пользуютя нашей юридической безграмотностью....
да ты что! я тож не знала..... вот так вот ..... пользуютя нашей юридической безграмотностью....
-
ZeFFirk@
offline -
14 сен 2010, 22:49
#
Хромоногая Фрося
главбух экономит деньги, чтоб премию в конце года получить, а бухгалтер вообще об этом первый раз услышала, такие глаза на меня поставила и побежала у главбуха разрешения спрашивать
главбух экономит деньги, чтоб премию в конце года получить, а бухгалтер вообще об этом первый раз услышала, такие глаза на меня поставила и побежала у главбуха разрешения спрашивать

8-920-40семь-09-35
-
НадяК
offline - Золотой участник СП
-
14 сен 2010, 22:50
#
Маришок писал(а):


это помимо обычных выходных-суббот и воскресений?
8-920-40семь-09-35
-
НадяК
offline - Золотой участник СП
-
19 окт 2010, 23:23
#
НадяК писал(а):


Маришок писал(а):


это помимо обычных выходных-суббот и воскресений?
да!но только мне их не дали,тк сейчас работаем 2 недели и потом 2 безсодержания по собственному,да и зарплату на месяц задерживают!мол берите полностью отпуск(у меня накопилось уже 3 недели таких!

Ищу подработку

Так что закон-законом,а всё равно они своего не упустят,не даром в отделе кадров специалисты работают
на больничном((((((по оплате и забрать позвоните,пожалуйста,8-950-752-5семь-восемьдесят.Спасибо!!!!!!!!!
-
Маришок
offline - Почетный участник СП
-
26 окт 2010, 13:02
#
Хромоногая Фрося писал(а):


Цитата:


это что ж значит..... что с рождения доплата должна быть? ответьте кто знает. а то завтра пойду ругаццо
Мне до 1,5 лет платили детское пособие + эти 50 руб (на них отдельная ведомость была)
-
olgun4ik
offline - Почетный участник СП
-
26 окт 2010, 13:10
#
Маришок писал(а):


Я вышла на работу доче было год и 4 месяца(по материальной стороне пришлось).Так вот как тока вышла,так месяц недоплатили пособие.Надо выбирать или его или зарплату.Проработала вот год и только узнала(оказывается и в коллективном договоре прописано!но кто б знал!),что если мамочка работает,а ребенку нет еще 3х лет,то ей обязаны предоставлять 2 дня оплачиваемых выходных в месяц!это у меня уже отпуск набежал дополнительный))))))написала заявление,рассматривают пока))))и это действует по ТК РФ!
может кому еще пригодиться

Не подскажите, где именно это прописано?
-
Алёнушка
offline - Опытный участник СП
-
27 окт 2010, 09:05
#
В ТК нашла только вот что:
Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
-
Алёнушка
offline - Опытный участник СП
-
30 окт 2010, 08:36
#
А Вы знаете о том, что до 14 лет Вы можете работать по сокращенному графику? (правда, ЗП будет то же сокращенная), Статья 93 ТК. http://tk.jobin.ru/14923.html. Иногда этой ой как надо бывает, выйти на работу, чтобы ставку не сократили, но и не на пол-ставки, чтобы на 0.5 "своего" не посадили.
Кадровики не очень любят эту стать, но слова из песни не выкинешь.
А вообще, очень много проблем от нашей юр.неграмотности, а сотрудники отдела кадров совсем не хотят разбираться в наших проблемах.
Кадровики не очень любят эту стать, но слова из песни не выкинешь.
А вообще, очень много проблем от нашей юр.неграмотности, а сотрудники отдела кадров совсем не хотят разбираться в наших проблемах.
06 ноя 2010, 23:57
#
Astilla писал(а):


Кадровики не очень любят эту стать, но слова из песни не выкинешь.
А вообще, очень много проблем от нашей юр.неграмотности, а сотрудники отдела кадров совсем не хотят разбираться в наших проблемах.
Сейчас мне кажется у всех работодателей ответ один-завтра на ваше место десять прийдут без проблем

07 ноя 2010, 15:43
#
lilit.lisa писал(а):


Ну, это они любят такими фразами кидаться, но на самом деле такой ответ - больше психологическое давление. Многие кадровики порой и не знают, насколько человек нужен.
07 ноя 2010, 15:45
#
девочки, а нет ли такой статьи, по которой я могу отказаться от командировки, если возраст ребенка не достиг 14 лет?
16 ноя 2010, 19:22
#
Если у работника есть ребенок до 3-х лет в командировку могут отправить только с ПИСЬМЕННОГО согласия самого работника, если не хотите ехать - можете отказаться. Работодатель должен письменно уведомить о праве отказаться от командировки. Беременных вообще нельзя направлять в командировки,привлекать к сверхурочной работе.
17 ноя 2010, 13:02
#
Спасибо, очень хорошая тема)
Жизнь прекрасна! Если не вспоминать прошлое, и не думать о будущем!
03 дек 2010, 12:15
#
а нам на работе тоже не платят эти 50р, сказали не положено, хотя я им про закон говорила.
Ура, приехали домой.
-
Elena2901
offline - Опытный участник СП
-
03 дек 2010, 18:15
#
Elena2901 писал(а):


Напишите письмо в трудовую инспекцию с просьбой разъяснить, на основании чего Ваш работодатель не выполняет Указ Президента.
И не надо боятся. Пусть Вас боятся и лишний раз не будет желания скрывать информацию.
06 дек 2010, 20:08
#
а я вот устраивалась на работу , когда РЕ было 9 мес, мне в кадрах написали испытательный срок 3 месяца в договоре, а потом я узнала по закону женщин с детьми до 1,5 лет оформляю на работу БЕЗ испытательного срока...
-
Va_Lera
offline - Опытный участник СП
-
Вопросы трудоустройства, обсуждение работодателей, кадровые, трудовые вопросы
Работодателям! Публикуйте вакансии в данном разделе
Кто сейчас на конференции
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 29